UE szykuje zmiany. Dotkną 30 milionów pracowników

Unie Europejska zmierza ku lepszym warunkom dla pracowników platformowych. Nowa dyrektywa ma zabezpieczyć prawa i bezpieczeństwo blisko 30 milionów pracowników w Europie.

W miarę wzrostu popularności pracy za pośrednictwem platform internetowych, Unia Europejska podejmuje kroki mające na celu zabezpieczenie praw pracowników w tym dynamicznie rozwijającym się sektorze.

Nowa dyrektywa, która znajduje się na horyzoncie, ma wprowadzić istotne zmiany, dotykając życia blisko 30 milionów osób.

Dynamiczny wzrost sektora platformowego

Według najnowszych danych, już ponad 28 milionów osób pracuje za pośrednictwem platform cyfrowych w Unii Europejskiej. Prognozy wskazują, że do 2025 roku ta liczba wzrośnie do imponujących 43 milionów.

Szczególnie dominuje sektor dostaw i usług taksówkarskich, generując wzrost przychodów z 3 miliardów euro w 2016 roku do około 14 miliardów euro w 2020 roku.

Nowa era pracy platformowej

W odpowiedzi na ten gwałtowny rozwój, Unia Europejska wprowadza dyrektywę mającą na celu regulację warunków pracy pracowników platformowych.

"Mamy to! Ochrona pracowników zatrudnionych za pośrednictwem platform cyfrowych coraz bliżej! Rada UE ds. Zatrudnienia, w której właśnie uczestniczę w Brukseli, osiągnęła porozumienie ws. dyrektywy, której wdrożenie pozwoli na ochronę kurierów, kierowców, osób dostarczających jedzenie czy zakupy i wielu innych branż. Blisko 30 mln pracowników w UE ma dziś powody do radości. A ja jestem dumna, że w imieniu Polski mogłam się do niej przyczynić" - przekazuje w mediach społecznościowych Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Rola dyrektywy w poprawie warunków zatrudnienia

Nowa dyrektywa skupia się na dwóch kluczowych aspektach. Po pierwsze, ma określić właściwy status zatrudnienia pracowników platformowych, co stanowi kluczową kwestię dla zapewnienia im adekwatnych praw i korzyści.

Po drugie, skupia się na transparentności i sprawiedliwości algorytmów decydujących o różnych aspektach pracy na platformach.

Jakie mogą być skutki?

Wprowadzenie nowych regulacji może znacząco wpłynąć na rynek pracy w Unii Europejskiej. Poprawa warunków zatrudnienia może skłonić więcej osób do pracy w ramach gospodarki zleceniowej.

Jednocześnie, podniesienie standardów pracy może przyczynić się do wzrostu jakości usług oferowanych przez pracowników platformowych, co stanowi korzyść zarówno dla konsumentów, jak i samych platform.